書是感覺的重要性

　　★明星主管不是明星，卻能像明星般受到下屬和員工的死忠跟隨。
　　最振奮人心的管理技巧大全，明星主管教你如何放下身段、創造優質團隊！

　　■ 明星主管不是天才，只是堅持做正確的事！
　　柳傳志堅持「其身正，不令而行」，連自己開會遲到都要罰站，以身作則帶出高素質的團隊。

　　松下幸之助堅持「造物之前先學會造人」的人才觀，利用人才培養機制創造菁英，讓企業永續經營。

　　■ 明星主管不只著眼現在，他們更懂得放眼未來！
　　張瑞敏認為行銷的本質不是「賣」而是「買」，讓海爾集團贏得消費者信任，搶攻全球市場。

　　卡內基在南北戰爭中抓住商機，成立鐵橋建設公司；更在旁人不看好的情況下，放棄如日中天的事業，全力進軍鋼鐵王國。

　　■ 掌握管理者必備的14項能力，你就是明星主管！
　　領導魅力、制度方針、團隊策略、行銷方案、用人之道、授權祕訣、激勵原則、溝通技巧、人力資源、決策力、執行力、控制力、危機處理力、精細化管理。

　　★ 明星主管和你想得不一樣！
　　■ 如果你是傑克，你會怎麼做？
　　二十七歲的傑克突然被任命為一間工廠的生產主管，他的直接下屬就是工廠的六位老領班。這六位領班的年齡都比傑克大至少一倍。傑克該如何在最短的時間裡，讓這些老員工臣服？（詳細內容請見本書Lesson 63）

　　■ 你能通過松下電器的考核嗎？
　　日本松下電器新招了三名員工，準備從中選擇一位做市場行銷專員。接著，公司對他們進行考核，將他們由東京送到廣島生活一天，並按照最低標準發給每人兩千日元的生活費用，最後查看誰剩的錢多……。

　　其實，要有剩餘是不可能的。一小瓶烏龍茶就需要三百日元，最便宜的旅館收費標準也是一夜兩千日元，所以他們三人面臨的問題就是吃飯、睡覺只能擇一。如果他們想兩者兼顧，只能儘快在天黑之前賺取足夠的錢。而對於他們的賺錢方式，公司也有規定——不能合作、不能為人打工，只能單獨行動。

本書特色

　　當上主管，卻不知道如何帶人？
　　下屬敷衍了事、員工工作拖拉，你該怎麼辦？
　　如果能用最快的時間，學會最完整的管理技巧，那該有多好！

　　《明星主管的365堂管理課》
　　整合全球知名領導者的成功祕訣，迅速改變你的思維，
　　為你換上「明星主管」的腦袋！
　　一天一堂課，讓你受用一輩子！

作者簡介

項智杰

　　資深企業培訓講師，曾為兩岸三地各大知名企業及非營利組織進行培訓並擔任顧問，累積經驗近十年。

　　擁有扎實的理論基礎、多元化的課程帶領技巧，為企業量身規劃各項課程，包括：組織發展、團體動力、領導力等，協助管理者及其團隊看清盲點、找到優勢，提升整體工作效率，充分發揮工作價值。

　　智杰率領其工作團隊整合多年培訓經驗，將管理者在帶領團隊時最常遇到的問題編輯成冊，並以「一天一課」的方式為讀者提供解決之道。透過輕鬆且極富啟發性的故事，幫助主管發現問題、用對方法，帶領團隊有效成長。