書是感覺的重要性

　　本書總結作者任教多年的經驗，為一實用之各國人事制度參考用書

本書特色

　　本書增訂13版，全書共19章。書中「國家別」部分僅7章，其餘除首章緒論外，皆屬「制度別」11章，書名雖仍稱為各國人事制度，但實已偏向「比較人事制度」。

　　各國人事制度之內容，包含政制、法規、國情與生態諸項，因此，研究各國人事制度不能抱殘守缺，除須蒐整國外資料外，尚應顧及各國制度生態。

　　本書19章之中，有關中國大陸人事制度、各國政務官管理、各國行政機關幕僚長制度、各國高等文官管理、各國勞動三權、各國政府組織精簡、各國人事機關組織體制以及「開發中」與「開發」國家人事制度比較等章，都是一般著述容易避而不談，此一特色卻是本書所欲特加探討的。

　　本書增訂各版，均有增刪，此次修正增補最多，但若干問題及其資料仍有不足，甚至謬誤。敬請先進、讀者不吝指正為感。

作者簡介

許南雄

　　籍貫：台灣省屏東縣
　　學歷：1.國立中興大學公共行政學系
　　　　　2.政大公共行政研究所
　　　　　3.Graduate School, Victoria University of Wellington, New Zealand

　　經歷：1.高普考、甲乙等特考及格
　　　　　2.曾任行政院人事行政局外交部等機關職務
　　　　　3.兼任講師、副教授（中興大學公共行政學系、淡大中國大陸研究所等）
　　　　　4.現任國立臺北大學公共行政暨政策系副教授，公共行政研究班講座。

　　著作：1.人事行政學 ( 七版，商鼎2012 )
　　　　　2.各國人事機關體制 ( 公共行政學會；1992 )
　　　　　3.各國人事制度 ( 十三版，商鼎2012 )
　　　　　4.行政學概論 ( 五版，商鼎2007 )
　　　　　5.行政學術語 ( 五版，商鼎2010 )
　　　　　6.考銓制度概論 ( 新三版，商鼎1997 )
　　　　　7.組織行為 ( 三版，華立2008 )
　　　　　8.人力資源管理 ( 五版，華立2011 )
　　　　　9.組織理論與管理 ( 滄海2007 )
　　　　　10.國際人力資源管理 ( 二版，華立2011 )
　　　　　11.國際禮儀 ( 六版， 華立 2012 )